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: 企业刑事合规法律问答（二）

发工资有四大风险，很多老板容易忽视，我们通过两期视频给大家分析一下发工资的风险。第一，混淆了劳务和工资薪金。如果是公司的员工，那发给他的就是工资薪金，如果是劳务报酬，意味着这个人不是你的员工，那你不能直接造表发放，发给他的钱要预扣20%~40%的个税，同时还得让他提供发票才能入账。很多企业，尤其是临时用工这块，往往混淆了劳务报酬和工资薪金的界限，给公司惹来麻烦，带来风险。第二，员工的工资长期按照5000元进行申报，税务机关看到这种情况，就会怀疑你的公司在拆分发放，那接下来税务机关就会怀疑你有小金库，那么你小金库的钱是隐瞒收入而来，还是虚开发票而来，还是虚增成本而来？长期5000块的工资发放，必然给公司惹来很大的麻烦。下期视频我们接着讲后面的两点。

: 企业刑事合规法律问答（一）

在非法经营案件中，相对于自然人犯罪，单位犯罪往往涉及到的利益面比较广，而律师在涉及单位犯罪的情况下，首先需要解决的辩护问题就是单位利益还是个人利益优先的问题。辩护的优先方向不同，那么辩护的侧重点也会不同。

合规边界

若违法行为仅仅违反了行政法规、规章，虽造成了一定的危害后果，但尚未达到刑事案件立案标准的，则该类行为所应纳入行政监管合规的对象范围；若违法行为不仅违反了行政法规、规章，而且触犯了刑法，在公安机关立案侦查前，该等行为则应纳入刑事合规的对象范围

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