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: E建筑公司、市人力资源和社会保障局、第三人行政答辩状（2024）

现原告在该决定书送达后近21个月时提起诉讼，早已过法律规定的6个月的法定起诉期间。2021年8月10日原告与答辩人签订名为《简易合同》的劳动合同，该合同全文都属于典型的劳动用工合同，而非劳务合同，双方在合同中约定执行8小时工时制度，并约定了劳动报酬及劳动争议处理条款。

: 王某某与E建筑公司人事争议劳动仲裁代理词（2024)

双方缺失了继续形成劳动法律关系的信任基础，申请人基于上述原因倾向于和被申请人解除劳动合同关系。

: 劳动仲裁法律知识问答（二）

劳动合同法有效保护劳动者权益，有利于企业长期发展。对于一个守法、有诚信、有创新力的企业来讲，不会增加企业成本，反而会有利于为这样的企业创造一个公平的竞争环境，为企业发展提供更加有力的法律保障。当然，对于违法用工的企业来说，劳动合同法的出台规范了企业用工，并增加了违法用工的代价，从这个意义上说，可能是增大了“企业成本”。

: 劳动合同法律问答（二）

用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。

: 中华人民共和国劳动合同法

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

: 中华人民共和国劳动合同法实施条例

第一条　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。　　第二条　各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

: 初创公司一定要注意的几个法律风险？

第一，关于注册资本。目前实施认缴以来，股东可以选择成立公司时实缴或者在一定时间段内认缴。如果选择认缴，一定要明白，这并不代表你不需要缴纳。注册资本的额度不能过大，需要跟你的实际业务相匹配。你认缴的注册资本越大，意味着法律风险就越大。比如说，公司的注册资本是100万，你认缴了80万。公司对外负债500万，当公司资产无法足额偿还时，那么你个人就只在80万的限度内的承担债务。那如果公司的注册资本是1000万，你个人认缴了500万，这时你就要对500万的债务承担全部的责任。第二，一定要在与员工建立劳动关系后30日内签订书面劳动合同，否则员工就可以向你主张双倍工资。同时还要依法给员工交社保，不交的话，不仅要被行政机关处罚，还要在员工解除劳动合同的时候支付经济补偿金。所以如果你是一个创业公司，你一定要把这条视频保存下来，只有合法合规经营，才能功成名就，实现创业的目标。

: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第一条　为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

: 劳动合同和劳务合同的区别是什么？

劳动合同和劳务合同的区别1.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。

: 陈柯帆

擅长各类民商事法律事务，包括劳动合同纠纷、建筑工程合同纠纷、房地产合同纠纷、买卖合同纠纷、民间借贷及担保追偿权纠纷、婚姻家事纠纷等。同时也办理过部分行政、刑事案件，参与处置各类有重大影响的复杂、疑难非诉项目，为项目出具法律审查意见书，并提供法律风险防控，组织法律培训讲座等职责。

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