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: 西安市企业民主管理条例

为了加强企业民主管理，保障职工依法行使民主权利，构建和谐稳定劳动关系，促进企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国公司法》等法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。

: 确立劳动关系有关事项的通知

陕西从方律师事务所现经过收集整理相关法律法规，为方便更多的当事人或法律从业人士查找使用。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

: 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29 日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

: 中华人民共和国劳动合同法

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

: 中华人民共和国劳动合同法实施条例

第一条　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。　　第二条　各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

: 陕西省实施《工伤保险条例》办法

第一条　根据国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。第二条　本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(以下称职工)，适用本办法。

: 单位没与我签合同，可以认定工伤吗？

工伤认定的前提不一定要有劳动关系。事实劳动关系即可。在建筑工程施工领域，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。

: 初创公司一定要注意的几个法律风险？

第一，关于注册资本。目前实施认缴以来，股东可以选择成立公司时实缴或者在一定时间段内认缴。如果选择认缴，一定要明白，这并不代表你不需要缴纳。注册资本的额度不能过大，需要跟你的实际业务相匹配。你认缴的注册资本越大，意味着法律风险就越大。比如说，公司的注册资本是100万，你认缴了80万。公司对外负债500万，当公司资产无法足额偿还时，那么你个人就只在80万的限度内的承担债务。那如果公司的注册资本是1000万，你个人认缴了500万，这时你就要对500万的债务承担全部的责任。第二，一定要在与员工建立劳动关系后30日内签订书面劳动合同，否则员工就可以向你主张双倍工资。同时还要依法给员工交社保，不交的话，不仅要被行政机关处罚，还要在员工解除劳动合同的时候支付经济补偿金。所以如果你是一个创业公司，你一定要把这条视频保存下来，只有合法合规经营，才能功成名就，实现创业的目标。

: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第一条　为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

: 劳动合同和劳务合同的区别是什么？

劳动合同和劳务合同的区别1.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。

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