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: 王某某与E建筑公司人事争议劳动仲裁代理词（2024)

双方缺失了继续形成劳动法律关系的信任基础，申请人基于上述原因倾向于和被申请人解除劳动合同关系。

: 最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定

当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。

: 最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定

为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下：

: 最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁机构予以受理的，人民法院应予认可。

: 人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）

为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求，落实《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号），根据相关法律规定，结合工作实践，最高人民法院、人社部就完善劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题，提出如下意见。

: 郭文婕

毕业于海南大学法学院，分别于2017年7月和2020年7月获得法学学士、法律硕士（法学）学位。自从事律师行业以来，办理诉讼案件近20余件，主要涉及医疗侵权纠纷、劳动人事争议、普通合同纠纷、建设工程施工合同纠纷等各类民商事纠纷，为多家医疗机构提供了合同审查及法律咨询服务。

: 佘亚维

毕业于西北大学法学院，分别于2017年7月和2019年7月获得法学学士、法律硕士（法学）学位。自从事律师行业以来，参与办理诉讼案件近40余件，主要涉及婚姻家事纠纷、劳动人事争议、民间借贷纠纷、特许经营合同纠纷等各类民商事纠纷。也参与了多起非诉业务，为多家企业提供了合同审查及法律咨询服务。除此外，还参与办理了3起刑事案件，积累了大量诉讼及非诉讼法律服务经验。

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